Mobbing am Arbeitsplatz: WhatsApp-Beweise für HR und rechtliche Schritte dokumentieren

Wenn Mobbing am Arbeitsplatz über WhatsApp stattfindet, haben Sie die Beweise in der Tasche. Aber Screenshots allein reichen bei HR-Untersuchungen oder Gerichtsverfahren nicht aus. So dokumentieren und präsentieren Sie Ihre Beweise richtig.

Wann WhatsApp-Nachrichten zu Beweisen werden

Mobbing am Arbeitsplatz nimmt in der digitalen Kommunikation viele Formen an:

• Sexuelle Belästigung: Unerwünschte Annäherungen, unangemessene Kommentare, explizite Inhalte
• Diskriminierende Nachrichten: Kommentare aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung
• Feindseliges Arbeitsumfeld: Mobbing, Einschüchterung, Drohungen
• Vergeltung: Drohnachrichten nach Meldung von Fehlverhalten

Was HR und Arbeitsrechtler sehen müssen

Muster und Zeitablauf

• Wann begann die Belästigung?
• Wie häufig treten Vorfälle auf?
• Gibt es eine Eskalation im Laufe der Zeit?

Kontext und Authentizität

• Vollständige Gesprächsverläufe, nicht herausgepickte Nachrichten
• Zeitstempel mit genauen Daten und Uhrzeiten
• Absenderidentifikation (Telefonnummern, Profilnamen)

Warum Screenshots nicht ausreichen

• Leicht zu fälschen: Screenshots können mit einfacher Software bearbeitet werden
• Fehlender Kontext: Ein einzelner Screenshot zeigt nicht das vollständige Gespräch
• Keine Metadaten: Screenshots bewahren keine technischen Details

Gerichtsfeste Beweise erstellen

PrintChat für rechtliche Dokumentation nutzen

1. Exportieren Sie Ihr WhatsApp-Gespräch
2. Laden Sie es auf PrintChat hoch
3. Wählen Sie "Rechtliches Transkript" für Gerichtseinreichungen
4. Generieren Sie Ihre PDF-Dokumentation