Cuando el acoso laboral ocurre a través de WhatsApp, la evidencia está en tu bolsillo. Pero las capturas de pantalla solas no son suficientes en investigaciones de RRHH o procedimientos judiciales.
Cuándo los Mensajes de WhatsApp se Convierten en Evidencia
- Acoso sexual: Insinuaciones no deseadas, comentarios inapropiados
- Mensajes discriminatorios: Comentarios basados en raza, género, religión
- Ambiente laboral hostil: Bullying, intimidación, amenazas
- Represalias: Mensajes amenazantes después de reportar
Importante: Muchos casos de acoso fracasan no por evidencia débil, sino porque la evidencia fue mal preservada o presentada.
Qué Necesitan Ver RRHH y los Abogados
Patrón y Línea de Tiempo
- ¿Cuándo comenzó el acoso?
- ¿Con qué frecuencia ocurren los incidentes?
- ¿Hay escalamiento con el tiempo?
Por Qué las Capturas No Son Suficientes
- Fáciles de falsificar: Las capturas pueden editarse con software básico
- Contexto faltante: Una sola captura no muestra la conversación completa
- Sin metadatos: No preservan detalles técnicos
Creando Evidencia Lista para el Tribunal
Usando PrintChat para Documentación Legal
- Exporta tu conversación de WhatsApp
- Súbela a PrintChat
- Selecciona formato "Transcripción Legal"
- Genera tu documentación PDF
Nota de Privacidad: PrintChat procesa todo localmente en tu dispositivo. Tu evidencia nunca se sube a ningún servidor.
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